摘要：本文将详细介绍节假日三倍工资的计算方法，包括法定节假日和休息日的加班工资计算方式。根据相关法律法规，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。本文将按照工资支付台账的内容，详细解释如何计算三倍工资，并提醒用人单位注意避免违法行为。

一、节假日三倍工资的含义

节假日三倍工资是指劳动者在法定节假日加班，用人单位按照国家规定支付的额外工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节。

二、计算方法

1. 法定节假日加班工资 = 劳动者月工资基数 × 3 × 天数

其中，天数是指劳动者在法定节假日实际工作天数。需要注意的是，如果劳动者在法定节假日前已连续休息多天，则需扣除部分休息天数。

2. 休息日加班工资 = 劳动者月工资基数 × 2 × 天数

其中，天数是指劳动者在休息日实际工作天数。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，则应支付加班工资。

三、具体案例分析

假设一位劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节加班了3天（实际工作天数），那么他的加班工资应该如何计算？首先，根据上述公式，国庆节加班工资 = 5000元 × 3 × 3/12（每个月平均天数） × 3（国庆节加班天数） = 2250元。

四、总结

用人单位应当依法支付劳动者加班工资，这是法律规定的义务。为了确保计算准确，用人单位应当建立书面工资支付台账并保存至少3年。同时，对于违法行为的处罚力度也在逐步加强，因此用人单位应该遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。

根据相关法律法规，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。在节假日加班的情况下，用人单位应当按照规定支付三倍工资，以保障劳动者的合法权益。本文详细介绍了节假日三倍工资的计算方法，包括法定节假日和休息日的加班工资计算方式，并给出了具体案例分析。希望用人单位能够遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。