新闻资讯
最近，公司在招一名HR管理层。作为面试官，在面试十几个候选人后，都不达标。和人力总监聊完之后，感触颇深，候选人身上的一些共性让我始料未及。
随着经济下行的变化，我们公司甚至是整个职场就业环境，不少企业都对人力资源部门的期待，也跟着发生了变化。
从金三银四面试了十几个候选人以来，有一个很明显的感受，很多都是HR非科班出身。
普遍的人群特性为，从基础人事入门，此前工作重点在招聘、员工培训等工作。由于之前形势好，加入了一家快速发展的行业，自己也得到了晋升的机会。
然而，今年经济持续下行，企业对HR的期待更加深度。普遍希望HR侧重点放在关注人力成本，控制成本支出；运用人力资源手段为企业创造价值等等。
被“事务性工作”耽误的HR
候选人回答：“试用期员工提前三天，转正后员工提前一个月，员工离职，会做离职面谈，面谈走个简单的流程...”然后又讲到具体的操作细节了，巴拉巴拉一大堆。
目前公司需要怎样的HR人才？
HR管理者的核心技能4天提升营
点击上课，立马摆脱事务性HR
（限时抢购，仅需1元）
4天HR管理者的核心技能快速提升营，我能学到什么？
HR各模块都在做，却沦为执行打杂无法突破?
做了多年HR，始终搞不定老板与业务?
年过30，没有自己的“职业规划”方向？
如果你正被以上问题困扰多年，那么三茅网重磅推出的“4天HR管理者的核心技能快速提升营”，一定不容错过了！
限时活动优惠仅需￥1元，大咖老师用20年职场工作经验，帮你解决工作困境！掌握高薪HR核心思维，定位当前！
通过这次提升营，我能收获什么？
Day 1
如何在企业中推动绩效薪酬体系
入行HR，了解绩效薪酬模块的并不多，知道如何推动绩效薪酬体系的更是少之又少。
第一天学习，我们将教会你：绩效体系与薪酬体系搭建基建框架、绩效体系与薪酬变革的落地流程以及不同段位HR在绩效薪酬模块的体现。
Day 2
企业急缺的高薪HR管理层八大核心竞争力深入解析
企业真正想要的HR决策层是什么样？能拿高薪的HR管理者需要从哪九个维度提升?
如果你不知道自身所处的阶段，不知道哪些模块需要加强，那么推荐你做一份三茅的“九段HR胜任力自测工具”，帮助HR职场能力体系测评，突破职场瓶颈。
这份测评不仅能测试你的六大模块知识点，还覆盖了组织发展、战略思维等HRM必备的高阶专业能力检验。
Day 3
HR的突破成长之三类成长模型案例解析
找到HR未来几年的成长突破口，找到真正专属你的加薪密码以及晋升技巧。
第三天学习，我们将清楚解析：HR成长模型三类案例解析、HR突破瓶颈的主、客观模型以及CHR快速晋升的规划案例解析。
Day 4
九大核心竞争力的综合评估测评解析
第四天学习，你还能获得专业职业规划导师1V1解析测评报告+社群解答：
1.全方位HR职业能力评估及定位，找到你的核心技能长板；
2.未来1-5年发展路径图，多方面综合评估优劣势，助你实现最佳职业发展路径；
3.专业导师职业规划指导，针对性复盘投递及面试环节，及时解决求职问题，冲击满意Offer。
在专属的圈子里，你还能和志同道合的小伙伴，一起探讨面临的问题和破解方案，从中找到高薪HR的突破口。
如果你是想提升职场技能，突破晋升的瓶颈的HR从业者，或是掌握HR各个阶段核心技能，想获得心仪offer而正在找工作的人，亦是想要洞察自身核心竞争力，搭建能力体系，挑战高薪的管理者。
那么，强烈推荐你参加《HR管理者的核心技能》快速提升营！4天带你掌握高薪HR核心思维能力！
HR管理者的核心技能4天提升营
点击上课，立马摆脱事务性HR
（限时抢购，仅需1元）
13835639365
