摘要：根据劳动合同法规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的三倍工资。本文将为您详细介绍三倍工资的计算方法，包括适用情形、计算标准、工资基数等。

一、适用情形

根据劳动合同法规定，以下情形用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的三倍工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；

3. 法定休假日安排劳动者工作的。

二、计算标准

1. 当月三倍工资总额=∑（每月工作天数×每日工作时间×3）

2. 每月工作天数=当月工作日天数+周六/日（不计算加班）

3. 每日工作时间=8小时

4. 如果劳动合同约定了工资基数，则以约定为准；如果没有约定，则以用人单位实际支付的工资为准。

三、工资基数

三倍工资的基数不包括各类补贴和加班工资，仅限于正常工作时间工资。因此，在计算三倍工资时，需要将各类补贴和加班工资从每月实际支付的工资中扣除。

四、注意事项

1. 用人单位违反劳动合同法规定，安排劳动者超时加班或者未支付三倍工资的，劳动行政部门应当责令其改正，并依法处罚。

2. 在劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任，如果违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的。

综上所述，用人单位应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的三倍工资，这是劳动合同法规定的必要条款。在具体计算中，需要明确适用情形、计算标准、工资基数等细节，以避免出现争议和纠纷。