激励是留住人才的积极手段，但是激励的方式也各有利弊，作为员工的我们是选择股票好还是现金好，如何进行选择？

1、现金激励的优势：

1）即时满足： 现金是最直接的激励形式，员工可以立即支配和使用。这种即时性可以满足员工的实际需求，比如支付账单、购买物品等。

2）稳定性： 现金的价值相对稳定，不受市场波动的影响，员工在收到激励时可以更可靠地预测其价值。

3）灵活性： 员工可以自由支配现金，用于满足个人的经济和生活需求，无需考虑特定条件或期限。

2、股票激励的优势：

1）与公司成长挂钩： 股票激励将员工的经济利益与公司的发展和业绩挂钩，员工有机会从公司成功中受益。

2）长期激励： 股票通常需要一定的持有期限，鼓励员工长期参与公司的发展，同时有助于提升员工与公司的长期利益一致性。

3）团队合作： 股票激励可以促进员工与公司的共同目标，增强团队合作和员工的使命感。

4）资本增值机会： 如果公司的股票在未来上涨，员工可以通过购买价格低于市场价值的股票获得资本增值。

3、综合考虑因素：

1）多样性： 一种灵活的方法是结合多种激励方式，以满足不同员工的需求。某些员工可能更喜欢现金，而另一些员工可能更看重股票或其他激励形式。

2）员工偏好调查： 了解员工的意愿和偏好非常重要。公司可以通过调查员工意见、进行讨论或者个人会议来了解员工更喜欢哪种激励方式。

3）风险和不确定性： 股票激励可能涉及风险，因为股票价值可能会受市场波动的影响。员工需要权衡风险和潜在回报。

公司给激励，股票还是现金，如何进行选择，还是需要根据员工的经济状况、职业目标、公司文化以及所处行业等因素进行自行选择合适的激励方式。公司也应该根据自身情况、员工反馈和行业标准来制定激励政策，以平衡员工的需求和公司的利益。