摘要：本文将探讨入职查银行流水的合法性问题，并从法律、隐私保护、用途限制等方面进行详细分析，旨在为读者提供全面的了解和参考。

一、引言

入职查银行流水是指雇主在招聘过程中要求应聘者提供个人银行流水账单以进行审查。这一做法在近年来逐渐流行起来，然而，是否合法一直备受争议。本文将从多个角度探讨入职查银行流水的合法性问题。

二、法律角度的合法性

1.劳动法的规定

根据我国《劳动法》第36条的规定，雇主有权要求劳动者提供合法、合理的资料，以评估其能力和履职情况。因此，雇主要求应聘者提供银行流水账单作为招聘标准是合法的。

2.个人信息保护法的保障

我国《个人信息保护法》明确规定个人信息的收集必须依法合规，并且要经过个人同意。因此，如果应聘者同意提供银行流水账单，则雇主可以合法地进行查阅。

三、隐私保护的合法性

1.合理性的权衡

在雇主要求应聘者提供银行流水账单时，应该合理权衡个人隐私与工作需要之间的关系。如职位需要处理大量资金的情况下，雇主查阅银行流水账单可以更好地评估应聘者的财务状况，减少公司的风险。

2.信息安全保障

雇主在查阅银行流水账单时，应采取相应的措施保护应聘者的个人隐私，如严格限制查看人员、加密存储等，以确保信息的安全性。

四、用途限制的合法性

1.明确用途范围

雇主要求应聘者提供银行流水账单时，应明确告知具体的用途范围，避免滥用个人信息。如仅用于核实财务状况和资信度，不得用于其他用途。

2.信息保密义务

雇主在查看应聘者的银行流水账单后，应承担保密义务，不得将这些信息用于其他目的或泄露给第三方。

综上所述，入职查银行流水在合法性上是可以存在的。然而，雇主在进行此类查看时应遵循相关法律法规，合理权衡个人隐私与工作需要的关系，并明确告知用途范围，保护应聘者的个人信息安全。此外，应聘者也可以根据个人情况权衡是否提供银行流水账单，并选择合适的工作机会。