摘要：当应聘岗位与入职岗位不符时，我们应该如何应对？本文将从以下几个方面进行探讨：一、了解自身能力和兴趣；二、主动与上级沟通；三、积极寻找岗位适应的方法。

一、了解自身能力和兴趣

1.1 评估自身能力：首先，应该对自己的能力进行客观评估。通过分析自己的教育背景、工作经验、专业技能等，明确自己的专长和能力范围。

1.2 确定兴趣和发展方向：在了解自身能力的基础上，还要考虑自己的兴趣和发展方向。通过思考自己对哪些工作感兴趣，以及在哪个领域中有更大的发展潜力，可以更好地确定自己适合的岗位。

二、主动与上级沟通

2.1 澄清岗位职责：在入职后，应该主动与上级沟通，澄清自己的岗位职责和预期目标。通过与上级的交流，可以更好地了解公司对岗位的期望，以及自己在该岗位上的发展空间。

2.2 提出合理建议：如果发现入职岗位与应聘岗位存在较大差异，可以主动提出合理的建议。通过与上级的沟通，可以探讨可能的调整方案，以便更好地发挥自己的能力和价值。

三、积极寻找岗位适应的方法

3.1 学习与培训：如果入职岗位需要掌握新的技能或知识，可以主动参加相关的培训和学习，提升自己的能力水平。通过不断学习和提升，可以更好地适应新的岗位要求。

3.2 寻找岗位交叉点：在应对岗位不符的情况下，可以主动寻找岗位之间的交叉点。通过发现不同岗位之间的共同点，可以更好地发挥自己的能力，提高工作效率。

3.3 寻找岗位调整机会：如果发现入职岗位与应聘岗位存在较大差异，可以主动寻找岗位调整的机会。可以通过与上级和人力资源部门的沟通，了解公司内部的岗位调整机制，并提出自己的岗位调整申请。

当应聘岗位与入职岗位不符时，我们不应该沮丧或抱怨，而是要积极应对。通过了解自身能力和兴趣，主动与上级沟通，以及积极寻找岗位适应的方法，我们可以更好地应对这种情况，实现自身的发展和价值。