摘要：本文将从以下几个方面介绍HR在筛选简历时的主要关注点，包括简历的完整性、符合度、工作经验、教育背景和技能匹配度等。

一、简历的完整性

HR在筛选简历时首先会关注简历的完整性，即简历中是否包含了必要的信息。他们会检查简历中是否包括了个人基本信息、联系方式、教育背景、工作经历、技能及证书等重要内容。如果简历某些部分缺失，可能会被HR直接淘汰。

二、符合度

HR会关注简历与招聘岗位的符合度，即简历中的内容是否与岗位要求相匹配。他们会仔细阅读简历中的工作经历、项目经验、技能等，看是否与所招聘的岗位要求相符。对于与岗位要求相符的简历，HR会给予更多的关注。

三、工作经验

工作经验是HR筛选简历时的重要考量因素之一。HR会关注申请人的工作经验是否与岗位要求相匹配，并评估其工作经验的质量和数量。拥有与岗位要求相关的工作经验的候选人更有可能获得面试的机会。

四、教育背景

教育背景也是HR关注的重点之一。HR通常会审查简历中的教育背景，包括学历、学校、专业等。他们会评估候选人的教育背景是否与岗位要求相符，并考虑候选人的学习能力和专业知识。

五、技能匹配度

HR还会关注候选人的技能匹配度，即候选人所具备的技能是否与岗位要求相匹配。他们会仔细阅读简历中的技能清单，评估候选人是否具备所需的技能。技能匹配度高的候选人更容易被HR选拔。

六、其他因素

除了以上几个主要关注点外，HR还会考虑其他因素，如候选人的语言能力、沟通能力、团队合作能力等。这些因素都可能影响HR对候选人的评估和选择。

HR在筛选简历时主要关注简历的完整性、符合度、工作经验、教育背景和技能匹配度等。了解HR的关注点，申请人可以根据岗位要求和自身条件，有针对性地准备简历，提高被HR选中的机会。